"급격하게 변화하는 경영환경 속에서 기업의 지속과 혁신의 기본 바탕은 '사람'이다. KCC글라스는 미래 성장 동력을 위한 인재 유치, 유지 및 개발을 최우선의 과제라는 이념 하에 임직원이 잠재력을 발휘할 수 있는 환경을 구축하기 위해 노력하고 있다"
KCC글라스는 직원들의 일·가정 양립을 통한 삶의 균형을 추구하기 위한 제도적 개선, 조직 유연성, 소통의 활성화를 통해 좋은 일터를 제공할 수 있도록 최선을 다하고 있다며 이같이 밝혔다.
KCC글라스는 임직원, 고객, 협력사 등 모든 이해관계자를 인간으로서 존중하고 인간의 존엄성에 대한 권리를 보호하기 위하여 세계인권선언, 유엔 기업과 인권 이행원칙을 준수한다.
글로벌 지속가능경영 이니셔티브인 UNGC(United Nations Global Compact)에 가입해 인권, 노동, 환경, 반부패 4개 영역의 10대 원칙을 지지하는 것도 이런 연유에서다.
회사 관계자는 "인간 존엄과 가치를 중시하는 인권경영을 실천하며, 장기적으로 지속가능한 발전을 추구하기 위해 인권경영을 선언했다"며 "인권경영을 위한 세부기준인 인권경영정책도 제정했다"고 말했다.
■ 임직원 존엄성 존중···"행복 추구할 권리 있다"
KCC글라스 모든 구성원은 인간으로서 존엄과 가치, 근로 제공과 관련해 '행복을 추구할 권리'가 있다는 가치철학으로, 사내 모든 법령을 준수, 사규상 명시적으로 차별 내지 불이익을 금지하고 있다.
또한 KCC글라스 윤리강령 내 임직원에 대한 책임을 명시, 임직원 다양성 존중과 공정한 대우를 약속했다.
KCC글라스는 우수한 인재를 확보하기 위해 체계적인 계획을 수립했다. 기업문화와 인재상에 부합하는 맞춤형 인재를 선발하고 다양성이 존중되는 문화를 조성하기 위해 성별, 연령 등 개인의 능력과 무관한 요소들을 배제했다.
모든 지원자들에게 동등한 기회를 부여해 직무 역량 중심의 공개 채용을 원칙으로 한다.
KCC글라스는 구성원들이 효율적으로 업무를 수행하고, 일과 삶의 균형과 업무 몰입도 제고를 위해 다양한 근로시간 제도를 운영하고 있다.
향후 임직원이 다양한 근로시간 제도를 활용할 수 있도록 시스템을 지속적으로 강화 및 개선해 나갈 계획이다.
회사 관계자는 "주 52시간으로 변경된 근로기준법의 준수와 함께 효율적인 근무환경을 조성하기 위하여 최선의 노력을 다하고 있다"며 "퇴근시간 전 퇴근을 독려하는 안내 방송으로 연장근무를 사전에 예방하고 있다"고 말했다.
매주 금요일에는 편한 복장으로 근무할 수 있도록 '캐주얼 데이'도 운영 중이다. '저녁이 있는 삶' '일과 삶의 균형'과 법정 초과근무 시간예방을 위해 'PC-Off제' 및 '근무시간 관리시스템'도 도입했다.
또한 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제 등 다양한 근무형태를 선제적으로 도입해 임직원의 업무 몰입도를 높이고 효율적인 업무관리를 지원하고 있다.
회사 측은 "향후에도 인증자격을 유지하기 위해 지속적으로 가족친화제도를 발굴하고 개선해 임직원의 일과 삶의 균형을 제고하고 지원하겠다"고 강조했다.
■인재육성 체계 확립···"개인·조직 동반성장 가치 추구"
KCC글라스는 '기업의 지속가능한 성과는 각 직원의 성장과 발전을 통해서 유지될 수 있다'는 믿음으로 개인과 조직의 동반성장을 위한 인사 체계를 운영 중이다.
회사는 근로기준법을 기본으로 단체협약, 취업규칙을 준수해 각 분야의 우수한 인재를 확보하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다.
다양성이 존중되는 기업문화 구축을 위해 성별, 연령, 전공, 지역에 제한을 두지 않은 열린 채용을 원칙으로 하고 있으며, 우수한 인재 확보를 위해 캠퍼스 리쿠르팅, 채용 연계형 인턴십 제도 등을 운영한다.
또한 모집된 인원에 대해 직무·역량 중심의 평가로 최적의 인재를 선발하는 것을 최우선 과제로 하고 있다.
KCC글라스는 직무, 제품, 어학에 대한 온라인 및 오프라인 교육을 개설해 임직원이 언제 어디서나 쉽고 편리하게 학습할 수 있도록 지원한다.
임직원이 업무에 필요한 정보를 신속하게 찾아 학습할 수 있도록 다양한 콘텐츠로 구성된 10분 내외의 짧은 동영상 교육 체계인 'Micro Learning System'을 도입해 운영 중이다.
또한 시간과 장소에 구애받지 않는 모바일 중심 교육 체제를 갖췄으며, 그에 맞는 상시 학습체계를 구축해 운영 중이다.
KCC글라스는 신입사원 에게 새로운 조직의 핵심가치와 조직문화, 조직체계, 사내 제도 소개, 전산 시스템 사용법 교육 등을 통해 입사자 조기정착 및 회사 적응을 지원하고자 사내 적응 프로그램 및 교육을 운영하고 있다.
향후에도 내외·부 환경 변화와 신규 임직원 요구에 부합하는 사내 적응 프로그램을 지속적으로 개발해 효율적인 업무 수행을 지원한다는 방침이다.
KCC글라스는 고령자 고용법에 근거해 만 50세 이상의 근로자가 비자발적으로 퇴직하는 경우 외부 전문 교육 업체와 연계해 재취업지원 서비스를 제공하고 있다. 주요 교육 내용은 진로 설계교육, 창업 교육, 취업 교육 프로그램 등이다.
교육 수강 희망자는 수강을 원하는 교육을 선택해 온라인 또는 오프라인으로 교육을 수강할 수 있다.
회사 관계자는 "퇴직 예정자가 퇴직 이후 생애 설계 준비, 자기계발, 대안 및 경력 탐색의 기회를 얻고, 인생 후반부의 진로 설계 등에 도움을 받을 수 있도록 지원하고 있다"며 "교육 서비스 지원 후 서비스에 대한 전반적인 만족도와 개선점을 도출해 더 나은 프로그램 개발에 적용하기 위해 노력하고 있다"고 말했다.
[데일리e뉴스= 윤기범 기자]
