‘윤리경영실’ 신설, 이사회 내 ‘윤리·내부통제위원회’ 출범으로 독립성↑
‘임원 친인척 개인(신용)정보 등록제도’, 내부자신고제도 강화 등 시행
우리금융그룹이 올해 비상경영 체제를 선언하고 내부통제 강화를 향해 전력질주하고 있다. 지난해 각종 금융사고로 홍역을 치른 데 이어 새해에도 후폭풍이 이어지자 임종룡 우리금융 회장부터 각오를 새롭게 하는 모습이다.
■ 우리금융, ‘신뢰받는 종합금융그룹’ 향해 전력투구
우리금융그룹은 지난해 손태승 전 우리금융지주 회장 친인척 관련 부당대출을 비롯해 우리은행에서 발생한 잇단 금융사고로 신뢰 훼손의 위기를 맞았다.
이로 인해 임종룡 회장 취임 후 내부통제 체계에 사각지대가 없도록 여러 제도와 시스템을 개선했던 노력도 무색해졌다.
임 회장은 “이대로 멈춰 절벽 끝에 계속 서 있을 수 없다”면서 “지난 사건들에 대한 냉철한 인식과 반성, 그리고 임직원 모두가 껍질을 깨는 아픔을 감수하더라도 이번이 마지막 기회라는 절박한 심정과 처음부터 다시 시작하겠다는 비상한 각오로 신뢰 회복을 위한 발걸음을 내디뎌야 할 때”라며 2025년 그룹의 경영목표를 ‘신뢰받는 우리금융 내부통제 혁신·핵심경쟁력 강화·그룹 도약기반 확보’로 제시했다.
‘내부통제 혁신’을 위한 우리금융의 움직임은 이미 지난해부터 구체화됐다.
우리금융은 지난해 11월 ‘윤리경영실’을 신설하고 외부 법률전문가를 수장으로 영입, 전 그룹사 임원의 비위행위 감찰과 윤리정책 등을 총괄하게 했다.
오는 3월 이사회 내 ‘윤리·내부통제위원회’가 출범하면 윤리경영실이 동 위원회 산하로 편제돼 업무의 독립성이 더욱 강화될 전망이다.
또 ▲임원 친인척 개인(신용)정보 등록 ▲내부자신고제도 강화 ▲그룹 전 임직원 대상 윤리문화 진단 등 내부통제 시스템 개선과 기업문화 혁신에 속도를 내고 있다.
■ ‘임원 친인척 개인(신용)정보 등록제도’ 금융권 첫 시행
‘임원 친인척 개인(신용)정보 등록제도’도 본격 시행에 나섰다. 이 제도는 우리금융이 임원 친인척 관련 부당대출 방지를 위해 금융권 처음으로 시행한 것이다.
우리금융은 지주사와 은행은 임원뿐 아니라 본부장까지 등록 대상에 포함시켜 제도의 실효성을 강화했다. 구체적으로 13개 계열사의 임원 및 본부장 193명이 해당된다.
친인척의 범위는 임원의 배우자와 임원 본인 및 배우자의 직계존비속·형제자매다. 임원 및 그 친인척에게 개별 동의를 얻어 개인정보를 등록하고 해당 정보들은 철저히 대출심사 관련 내부통제 목적으로만 관리된다.
해당 제도는 ▲임원 친인척 개인정보 사전 등록 ▲임원 친인척 대출 취급 전 과정에서 관련 지침 및 규정 준수 여부 ▲임원의 부당한 영향력 행사 등에 대한 조사 및 조치를 주요 내용으로 담고 있다.
우리금융은 임원 본인 및 그 친인척의 개인(신용)정보를 등록하고 실제 대출 심사에 반영하고 있다.
은행 등 대출 취급 자회사에서 친인척 대출 신청 건이 발생하면 여신감리부서 및 관련 임원에게 대출 신청 사실이 자동 통지된다. 해당 대출을 취급하는 지점이나 부서는 지침과 규정에 맞춰 엄격하게 처리하고, 여신감리부서는 규정 및 절차 준수 여부와 관련 임원의 부당한 영향력 행사 유무 등을 점검한다. 임원의 부당한 관여가 포착됐을 때는 그룹 윤리경영실에 즉시 보고돼 조사와 제재 조치가 취해진다.
우리금융 윤리경영실 관계자는 “임원 친인척 개인(신용)정보 등록제는 대출 취급에 있어서 임원이 부당하게 영향력을 행사하거나 친인척이 청탁하지 못하도록 하는 장치”라며 “금융권 처음으로 시행하는 제도인 만큼 원활히 작동할 수 있도록 관련 제도와 IT시스템 등을 지속적으로 정비하고 향후 친인척의 범위를 확대 운영할 계획”이라고 말했다.
■ ‘제보·신고 핫라인’ 도입하고, 윤리적 기업문화 정립 나서
임원 친인척 관련 부당대출 재발을 막기 위해 우리금융이 단행한 조치는 이뿐만이 아니다.
먼저 은행 등 자회사의 임원을 선임할 때 지주 회장이 사전합의하는 제도를 폐지했다. 지주 회장에게 과도하게 집중된 인사권을 제거하고, 자회사별로 임원 운용·선임 계획을 스스로 수립하도록 해 자회사의 경영 자율권을 보장하기 위함이다.
친인척 부당대출 사례를 포함한 내부비리 제보를 위해 그룹 윤리경영실이 운영하는 ‘제보·신고 핫라인’도 도입했다. 철저한 익명성을 보장함으로써 내부 감시·감독 기능을 활성화하고 사전에 금융사고를 예방하겠다는 취지다.
이와 더불어 윤리의식 내재화가 부당대출 등 금융사고에 대한 동기를 끊어내는 핵심이라는 판단하에 전 그룹사 임직원을 대상으로 윤리문화진단을 실시하고 있다.
우리금융은 향후 진단결과를 토대로 직원들과 전문가들의 의견을 반영해 윤리적 기업문화 정립을 위한 개선안을 지속적으로 실행할 계획이다.
■ 임종룡 회장 “그룹사 모두 원팀으로 윤리경영 실천”
임종룡 우리금융 회장도 직접 현장을 뛰며 내부통제 강화에 대한 의지를 내비치고 있다.
임 회장은 지난 5일과 10일, 11일에 걸쳐 14개 전 자회사를 방문해 그룹 차원의 내부통제 체계 강화와 윤리경영 실천에 대한 의지를 강조했다.
자회사 방문은 2023년 취임 후 임 회장이 매년 계속해온 현장경영의 일환이었으나 특히 올해는 우리금융이 경영목표로 수립한 ‘신뢰받는 우리금융’을 반드시 실현하고, 그룹 내 윤리경영 정착을 분명히 하겠다는 임 회장의 각오가 더해졌다.
임 회장은 각 방문 일정에서 자회사별로 직면한 리스크 요인 등 현장 상황을 살펴보고, 내부통제 현황 전반을 면밀히 점검했다. 올해 그룹의 핵심 경영방침인 ▲내부통제 체계 강화 ▲윤리적 기업문화 정착 ▲투명한 윤리경영 실천 등을 각별히 강조했다.
특히 이번 방문에는 그룹 준법감시인(부사장정규황)이 전 일정에 동행해 ▲내부통제 혁신 ▲업권별 법규준수 ▲금융소비자 보호의 중요성을 거듭 강조했다.
임 회장은 “올 한 해 우리금융이 고객과 시장으로부터 더욱 신뢰받는 종합금융그룹이 되기 위해서는 내부통제 체계 전반을 정교하게 고도화하고, 윤리적 기업문화를 반드시 정착시켜야 한다”며 “모든 임직원이 금융인으로서 신뢰를 기반으로 한 윤리의식과 책임의식을 가지고 업무에 임해야 한다”고 당부했다.
더불어 “금융권 처음으로 시행하는 임원 친인척 개인(신용)정보 등록제를 비롯해 현재 그룹 차원에서 내부통제 혁신방안 이행에 속도를 내고 있는 만큼 그룹사 모두 원팀으로서 확고한 의지를 가지고 윤리경영 실천에 일관되게 매진해야 한다”며 윤리경영을 위한 실천과 노력을 주문했다.
[데일리e뉴스= 장미란 기자]
