"기업 ESG 경영은 거스를 수 없는 시대적 요구가 됐다. HD현대미포는 외부의 기대수준에 부응하기 위해 대응 능력을 강화하고, 내부적으로 미흡한 부분들에 대해 지속적으로 개선활동을 펼치겠다"
HD현대미포는 ESG시대에 발맞춰 단기적 성과에만 집중하지 않고, 지속가능한 성장을 이루기 위해 장기적 시각으로 경제적 성과와 사회적 가치를 동시에 추구하겠다며 이같이 밝혔다.
HD현대미포는 ▲세계 최대 친환경 액화 이산화탄소(LCO2) 운반선 수주 ▲세계 최초 친환경 메탄올 추진 컨테이너선 인도, 암모니아 이중연료 추진선 개발 및 AIP 인증 획득이라는 성과를 이룩하며 중형선박 시장 내 입지를 더욱 강화했다.
ESG 경영측면에선 HD현대미포만의 지속가능경영 시스템을 구축했다.
우선 2030 ESG 로드맵을 수립해 온실가스를 비롯한 에너지, 용수, 재해율과 같은 주요 관리 지표에 대한 성과 목표를 설정했다.
또한 연결 기준 ESG 데이터 관리 시스템을 마련하고, 공시 투명성을 강화해 ESG 경영을 전사적으로 확대 중이다.
여기에 체계적인 기후변화 리스크 관리, 태양광 기반 재생에너지 확보 등 탄소 중립을 향한 발걸음을 더욱 가속화했다.
회사 관계자는 "사업을 영위하는데 있어 지속가능성을 가장 소중한 가치로 인지하고, 이를 실현하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다"며 "ESG 전담조직을 구성해 전반적인 ESG 성과와 리스크를 정하고 중장기 전략을 수립했다"고 말했다.
■ ESG평가모델 벤치마킹···"2030 탄소중립"
HD현대미포는 ESG평가모델 벤치마킹해 회사가 중점적으로 요구받는 ESG 지표를 도출, 개선과제를 발굴하는 등 성과관리 기반을 마련했다.
해외법인으로 ESG 경영을 확산하기 위해 ESG 교육, 컨설팅, 현장점검의 활동도 진행 중이다. 올해 HD현대미포는 회사 경영현황 및 사업특성을 고려한 ESG 경영 체계를 정착시키고자, 중점 추진사항별 실행방안을 구체화해 추진 중이다.
2030 ESG 로드맵을 수립해 온실가스, 에너지, 용수, 재해율 등 주요 관리 지표별 성과목표를 설정하고, 목표 이행현황을 모니터링해 나간다는 방침이다.
또한 연결기준 ESG 성과관리 및 데이터 공시와 더불어, 기후변화로 인한 물리적 리스크 구체적 파악, 탄소중립 로드맵 이행을 위한 재생에너지 확보 등의 과제도 추진 중이다.
HD현대미포는 이를 위해, ESG 포인트 제도(ESG 실적에 따른 인센티브 제공) 기준을 개선하는 등 현업 유관부서가 개선과제에 적극적으로 참여할 수 있는 기반을 조성해 나가고 있다.
HD현대미포는 탄소중립 로드맵 및 온실가스 감축 목표와 이행방안, 기후변화 시나리오 기반 위험과 기회 요인 평가, 온실가스 배출량 산정 및 감축과제 등을 보고받는다.
이후 해당 기후변화 대응 활동이 최적의 방식과 절차에 따라 수행되는지 감독한다.
이사회 역할과 권한에 대해선 'ESG위원회 운영 규정'에서 명시하고 있으며, 회사의 기후변화 대응을 포함한 ESG 전략 수립 및 이행, 사회적 책임과 관련한 사항, 기후변화 대응을 포함한 ESG 역량 개발 및 내재화를 위한 지원 필요 사항 등에 대해 심의 및 의결한다.
HD현대미포는 탄소중립 추진 전략, 온실가스 감축 방안, 에너지 효율 개선, 기후변화 대응 관련 사안 등을 점검하고 있다. 기후변화 기회요인을 포착해 신성장 동력을 발굴하고, 위험요인을 분석해 대응하고 있다.
기후변화 대응 안건 중 사업 경쟁력에 상당한 영향력을 행사할 것으로 예상되는 사안은 ESG위원회 안건으로 상정한다.
ESG위원회는 탄소중립 전략 수립, 탄소중립 목표 달성을 위한 온실가스 감축 활동 이행현황을 관리하며, 기후변화 관련 전환·물리적 리스크를 모니터링하고, 관련 리스크 완화 및 기회 활용 등 전략을 기획하는 역할을 수행한다.
HD현대미포는 기후변화 관련 국내외 규제, 정책방향, 산업동향에 대응하기 위한 다양한 방안을 모색하고 있다.
탄소중립 로드맵에 따른 감축목표 달성을 위한 추진과제를 발굴하는 역할을 수행하고 있다. 또한 전사 차원의 기후변화 관련 전환·물리적 리스크 대응을 위해 사업기획, 연구개발 등 현업 유관부서들과 협력하고 있다.
회사에 따르면 협력을 통해 저탄소·무탄소 선박 확대를 위해 대체연료 이용 기술, 선박엔진 효율 향상 기술, 선박 구조개선 등을 개발한다.
HD현대미포는 제품개발 및 생산에도 친환경을 강화했다.
일례로 회사는 제품 개발, 설비 투자에 대한 재무적 의사결정에 탄소배출 비용을 책정하고, 환경성이 개선된 사업 및 온실가스 배출량 감축을 장려하기 위한 목적으로 내부탄소가격 제도를 도입했다.
내부탄소가격 제도 도입 초기에는 일정 금액 이상의 시설투자 항목에 시범 적용했으며, 기술적 검토 후 전사 단위 내부탄소가격 제도도 운영 중이다.
회사 관계자는 "향후 각종 원부자재 구매, 신기술 도입 및 개발, 장비 및 설비 투자, 탄소세 등 규제 대응방안 마련 등의 의사결정 과정에 탄소가격을 적용할 예정"이라며 "전환 리스크로 인한 위험 및 기회를 재무성과와 연계해 관리하기 위해 더욱 노력하겠다"고 말했다.
■ 안전관리체계 수립···"비상상황 컨트롤타워 운영"
안전에도 만전을 기울였다. HD현대미포는 안전보건에 관한 목표와 전략, 추진사항 등을 이사회에 보고한다.
상정된 주요 내용은 안전보건에 관한 경영방침, 조직 구성 및 역할, 예산 및 시설현황, 활동 실적 및 계획 등으로, 해당 안건이 효과적으로 이행될 수 있도록 의견을 개진하고 있다.
또한 안전보건 개선을 위해 대규모 투자 및 공정개선을 필요로 하는 사안에 대해선 심도 있게 검토한다.
ESG 연계를 통한 비재무 리스크 관리 차원에서 이사회 산하 ESG위원회에도 안전보건 계획 및 관리현황을 보고한다.
HD현대미포 최고안전책임자(CSO)는 전사 안전보건 정책 및 제도의 기획, 안전보건경영시스템 운영, 사업장 안전 프로그램 기획 및 운영, 근로자 안전보건 의견 청취 등을 총괄하는 역할을 수행한다.
최고안전책임자를 포함한 담당 임원과 관리자는 안전보건 역량 강화 및 위험 제거와 관련한 성과목표를 설정하고 있으며, 각 성과목표를 측정할 수 있는 지표(KPIs)를 기반으로 성과를 평가받는다.
또한 각 사의 최고안전책임자(CSO)는 사업장 중대재해 위험요소를 확인하고, 불안전한 작업에 대한 개선지시를 하는 등 현장 안전점검 활동을 수행 중이다.
HD현대미포는 전사 안전보건 표준 및 지침의 관리, 안전보건 프로그램 기획 및 운영, 비상상황 컨트롤타워 운영의 역할을 수행하고 있다. 또한 안전보건 주관부서는 현장 안전활동 점검, 위험성평가 및 개선활동 도출, 사고 발생 시 대응 및 조사 등 역할을 수행한다.
HD현대미포는 사업장에서 작업을 수행하는 근로자 안전위험 또는 건강재해를 예방하기 위한 계획의 수립했다.
산업안전보건 관련 중요한 사항을 심의·의결하는 산업안전보건위원회도 운영 중이다. 산업안전보건위원회는 분기별 1회 개최를 원칙으로 하되 안전보건 관련 중대한 안건이 발생하는 등 필요에 따라 상시 개최하고 있으며, 산업재해 예방 등에 관한 근로자의 이해와 협력을 추구한다.
회사 관계자는 "산업안전보건위원회에서 결정된 내용은 사내 소통채널을 통해 근로자에게 신속히 안내하고 있다"며 "결과적으로 안전 최우선 문화 정착, 쾌적한 작업환경 조성, 안전교육 강화 및 DT 기반 스마트 안전 작업장 구축했다"고 말했다.
사회공헌도 활발히 진행 중이다.
HD현대미포는 '더 나은 세상, 더 밝은 미래'를 실현하기 위해 '지속가능' '포용' '혁신 및 행동'을 핵심적인 추진 방향으로 삼아, 소외계층과 지역사회에 지속적으로 기여하고 있다.
회사에 따르면 사회공헌 활동을 통해 UN 지속가능발전목표를 실현하기 위해 항상 지역사회에 세심한 관심을 기울인다.
일례로 HD현대미포는 플라스틱 재활용을 통해 만든 ‘리사이클링 장난감’ 1000세트를 취약계층 어린이들에게 선물했다.
대표이사를 비롯한 임직원들이 사용하지 않는 플라스틱 완구를 수거, 분해, 분류해 울주군 소재 사회적 기업에 전달했다.
HD현대미포는 장난감 기부를 위해 1980만 원을 사용했으며, 이를 통해 75명의 어린이들이 장난감을 기증받았다. 또한 HD현대미포는 '해피서포터즈(Happy Supporters)' 사업을 운영하고 있으며, 지난해 6월에는 취약계층의 정서 안정과 문화활동을 목적으로 기부금 2200만원을 전달하기도 했다.
회사 관계자는 "단순한 기부에 그치지 않고, 임직원의 직접적인 참여를 통해 나눔의 정신을 실천하며, 더 나은 미래를 향한 노력을 이어가겠다"고 말했다.
■ 효율적 이사회 운영···독립·견제기능 확보
HD현대미포는 효율적인 의사결정을 위해 경영, 회계, 법률, 리스크 관리 등 다양한 분야의 전문가이면서 조선산업에 이해도가 높은 이사들로 구성됐다. 모든 이사는 공정한 절차와 심사를 거쳐 주주총회를 통해 선임된다.
주주총회에서 선임되는 이사 후보자는 이사회 및 사외이사후보추천위원회에서 선정하며, 주주총회 소집공고 시 이사 후보에 관한 인적사항 및 추천인, 최대주주 등과 관계여부를 공시하고 있다.
또한 이사 선임 시 개별 안건으로 상정해 주주총회 승인을 받고 있다.
사외이사 재임기간은 상법에 의거, 6년을 초과할 수 없기 때문에, 재임기간 동안 기업에 대한 이해도 제고, 의사결정 역량 강화를 위해 필요한 사항을 다각적으로 지원하고 있다. 또한 사외이사가 중대한 의사 결정사항에 대한 자문을 위해 외부 전문인력을 요청할 경우 적극적 지원하고 있다.
HD현대미포는 이사회가 다양한 관점을 고려해 의사결정에 임할 수 있도록 이사의 다양성을 존중하고 있다.
각 사는 이사 후보군 추천 및 검토 단계에서 성별, 나이, 국적, 인종, 종교, 민족 등을 이유로 차별하지 않는다.
이사회 효율성 증진을 위해 다양한 전문분야에서 풍부한 경험을 가진 사외이사들을 선임하고 있다. 올해 3월엔 여성 이사가 선임되기도 했다.
HD현대미포는 이사회의 과반수 이상을 사외이사로 선임해 이사회 독립성을 강화하고 이사회 구성원이 기업, 경영진, 지배주주 등의 이해관계로부터 자유롭게 의견을 논의할 수 있는 환경을 조성했다.
사외이사는 회사의 상무에 종사하지 아니하는 이사로, 회사가 정한 독립성 요건을 검토해 후보자를 선정한다.
회사 관계자는 "이사회는 기업의 장기적인 비전과 목표를 수립하고 중대 경영사항에 대한 의사결정을 내리는 역할을 수행한다"며 "리스크, 윤리·준법경영, 내부회계, 감사 등 기업가치 창출과 직결되는 사항뿐만 아니라, 기후변화, 인권, 안전보건 등 지속가능 경영을 위한 이슈에 대해서도 체계적으로 관리하고 다"고 말했다.
[데일리e뉴스= 김병호 기자]
