"기후변화 대응을 위해 '비즈니스 밸류 체인(Business Value Chain)'에서 친환경 공법에 대한 투자를 아끼지 않을 것이다. 리사이클 원료 사용을 확대해 자원순환 활동을 실천함으로써 탄소 배출을 낮출 수 있도록 하겠다"
에코프로머티리얼즈(에코프로머티)는 환경 규제에 대해 대응하고 철저한 ESG 관리를 통해 책임 있는 경영을 실천하겠다며 이같이 밝혔다.
회사는 비단 환경경영 뿐만 아니라 임직원들의 수평적인 소통 문화를 확립하고 건강과 안전한 일터를 조성하는 기업 문화를 조성해 나가고 있다.
사회적 약자의 권리 보호를 위해 인권경영 원칙에 따라 인권경영체계를 고도화 해나가고 있다.
지역사회 공동 발전을 위한 활동을 확대해 나가고 있다. 임직원, 협력사, 지역사회 등 지속가능한 가치를 공유하기 위해 소통을 확대해 나가고 있는 것이다.
회사 관계자는 "우리가 할 수 있는 지역사회에 대한 역할과 책임을 다하기 위해 지역사회에 필요한 부분에 관심을 가지고 사회공헌 활동을 지속적으로 이어나가겠다"고 말했다.
■ 기후변화 리스크 대응···신재생에너지 확보 총력
에코프로머티는 재무정보공개(TCFD) 기반 온실가스 관련 정보공시에 동참하고 있으며, 과학기반 감축 목표 이니셔티브(SBTi)에 기반한 목표 수립 및 감축활동 추진에도 적극 동참할 계획이다.
에코프로머티는 TCFD 가이드라인에 맞춰 거버넌스, 전략, 리스크 관리, 목표 및 지표 등 4개 영역에 대한 정보를 공개하고 있으며 기후변화 관련 대응 전략을 지속적으로 모니터링하며 강화해 나가고 있다.
투명하고 정확한 정보 공시를 위해 글로벌 가이드라인의 변화를 주시하고 있으며, 기후변화 리스크 및 기회에 대해 예측·관리하고 그 방안을 매년 보고서를 통해 공시하고 있다.
에코프로머티는 각 사업장에 적합한 신재생에너지를 확보하기 위한 방안을 수립했다. 국내의 경우 신재생에너지(REC)구매와 전력구매계약(PPA)을 통해 신재생에너지를 확보하고 있다.
에코프로머티는 '환경, 안전, 보건이 최우선 원칙'이라는 경영 철학을 바탕으로 사업의 모든 제반 활동에 환경보호와 근로자의 안전보건을 우선하고 있다.
친환경 사업장 조성해 국내외로부터 신뢰받는 선도기업이 되기 위해 매진 중이다.
에코프로머티는 환경보호를 최우선 가치로 정하고 환경안전보건경영을 추진하고 있다.
글로벌 수준 환경경영시스템을 구축해 운영하고 있으며, 지속적인 성과관리를 통해 체계를 강화해 나가고 있다. 환경경영을 달성하기 위해 시스템 관리, 법규 준수, 친환경사업장 조성, 환경안전보건 문화 조성 및 대내외 소통 활동을 세부 목표로 정했고 시스템 관리를 위해 ISO 인증을 갱신했다.
회사 관계자는 "법규보다 강화된 목표를 자체 설정해 달성하기 위해 노력하고 있다”며 친환경 사업장 조성을 위해 폐수, 폐기물 등 환경오염 배출량을 줄이기 위한 활동을 실천하고 있다"고 말했다.
■ 안전한 사업장 조성···임직원 사고 방지 활동 추진
안전에도 만전을 기울이고 있다. 에코프로머티는 안전한 사업장 조성과 임직원 사고를 방지하기 위해 다양한 안전보건 활동을 추진 중이다. 특히 사업장 중심 안전보건 관리를 통해 작업자 모두가 안전 책임자로의 인식을 가지고, 안전 위해요소를 선행적이고 완전하게 제거하는 노력을 다하고 있다.
대표이사 주관 하에 경영진, 산업안전보건위원회, 도급업체 협의회 합동점검을 매월 운영하고 있다.
점검 간 당사의 안전보건관리 통계 및 기록을 참석자와 공유하고, 다양한 집단으로부터 의견을 청취할 뿐만 아니라, 안전보건관리책임자가 직접 현장을 순회점검해 안전보건관리체계 이행여부를 육안으로 확인하고, 개선사항을 관리한다.
에코프로머티는 화기, 고소, 전기, 중량물 취급, 화학물질 취급, 가스, 가연성 물질 취급, 밀폐, 외부업체 작업 등 위험작업에 대해 작업 전 작업허가 제도를 운영하여 인명사고 및 재산 손실의 위험을 방지한다.
회사는 또 모든 그룹사 안전보건조직이 함께 참여하는 진단팀을 구성했다.
각 사별 안전보건 운영 체계를 연 2회 크로스 진단을 통해 현장의 위험 요인을 외부의 시선으로 새롭게 발굴하고, 발굴된 유해·위험 요인을 적극 개선해 리스크를 저감한다.
진단 시 각 계열사별 안전관리 장점을 적극적으로 배우고 현장에 적용하며, 당사의 안전관리 수준을 향상한다. 에코프로머티는 협력업체 안전보건관리 역량 동반 성장을 통한 자율적인 안전관리 체계 구축을 목표로, 고용노동부 '상생협력사업'에 자발적으로 참여 중이다.
다년간 안전보건관리 계획 수립, 유해·위험발굴 및 위험성평가, 작업 전 안전조치, 근로자 건강관리 등 안전보건관리 시스템 전반을 직·간접적으로 전수하며 산업재해 예방을 위해 사회적 책임을 다하고 있다.
지난해에는 고용노동부로부터 공로를 인정받아 '상생협력 우수 사업장'으로 선정되기도 했다.
회사 관계자는 "사고 발생 시 최초발견자, 각 팀장, 환경안전팀과 환경안전담당, 대표이사까지 이어지는 보고체계를 구축했다”며 “관청과 통합관제센터로 이어지는 신고체계도 갖췄다"고 말했다.
사회공헌도 활발히 추진 중이다. 에코프로머티는 '더 나은 세상을 위해'라는 철학으로 체계적인 사회공헌 활동을 추진하고 있다.
이에 회사는 환경, 사회 전반, 사회적 문제 해결을 위해 4가지 추진방향을 수립해, 임직원과 지역사회가 함께하는 사회공헌 활동을 진행 중이다.
사회공헌 추진 조직은 대외협력팀을 중심으로 전담 조직을 운영하고 있다. 여기에 전국 에코프로 대학생 봉사단, 임직원 봉사단과 충북과 경북지역 임직원 봉사단이 참여 중이다.
에코프로머티는 지역사회 일원들이 자립할 수 있고 나눔을 함께할 수 있도록 다양한 분야의 사회공헌 활동을 추진하고 있다.
지역사회 장애인 선수단이 공평하고 안전한 체육활동을 할 수 있도록 적극적으로 지원하고 있다. 장애인 스포츠 선수단인 온누리스포츠단은 지난 2018년 창단돼 지속적으로 활동을 이어오고 있다. 현재는 11개의 종목과 58명의 선수들로 확대됐으며, 제43회 전국장애인체육대회에서 총 52개의 메달을 획득하는 최고의 성과를 창출했다.
회사 관계자는 "앞으로도 장애인들의 불평등 없는 사회 진출 문화를 만들기 위해 끊임없이 노력할 것"이라고 말했다.
■ 투명한 지배구조 확립···"이사회 다양·전문성 강화"
에코프로머티는 기업지배구조헌장을 선언하며 투명한 기업 지배구조를 확립했다. 다양성과 전문성을 고려해 이사회를 구성함으로써 전문성 있고 건전한 거버넌스를 중심으로 지속가능한 성장을 이루기 위해 총력을 기울이고 있다.
에코프로머티 이사회는 사내이사 2인, 기타비상무이사 1인, 사외이사 4명 총 7명의 이사로 구성됐으며, 이는 사외이사를 3명 이상으로 하되 이사 총수의 과반수로 한다는 당사 정관상 기준을 충족한다.
이사회는 최고의사결정기구로 이익을 대변해 경영 현안을 감독하고 의결하는 역할을 맡고 있다.
사외이사 후보 추천 시 다양한 방법을 통해 후보자를 확보하고 있으며, 정관 제28조에 근거해 관련 법규에서 정한 자격을 갖춘 자에 한해 사외이사 후보를 추천하고 있다.
사외이사 후보자는 결격요건 해당 여부를 기재한 체크리스트와 사외이사 자격요건 적격 확인서를 회사에 제출하고 사외이사후보추천위원회는 후보자의 독립성과 적격성을 확인한 후 사외이사 후보자로 선정한다.
에코프로머티는 이사회 독립성을 확보하기 위해 이사회 규정과 정책을 기반으로 이사를 선임해 운영 중이다.
이사회의 과반수를 사외이사로 구성하고 있으며, 사외이사후보추천위원회를 통해 다양한 분야의 업무 전문성을 객관적으로 검토해 독립성이 검증된 사외이사를 선임함으로써 기업 경영에 대한 감독 기능을 수행할 수 있도록 했다.
또한 전원 사외이사로 구성된 감사위원회를 설치해 이사회 독립성과 투명성을 강화했다. 이사회 전문성, 다양성을 확보하기 위해 이사회 규정과 정책을 기반으로 이사를 선임해 운영한다.
이사회 전문성 제고를 위해 경험, 전문성, 자격, 지식 등을 고려해 전문성을 보유한 사외이사를 우선적으로 추천해 임명하고 있다.
또한 성별, 연령, 장애, 정치적 성향 등에 차등을 두지 않는 등 다양성도 추구한다. 사외이사 전문성 강화를 위해 이사회 운영 전담부서를 지정해 사외이사를 지원하고 있다.
회사 관계자는 "전문성 향상을 위한 사외이사 교육을 진행하고 있다"며 "향후에는 이사회의 전문성 강화를 위해 관련 전문 교육, 포럼 정보 등을 제공하겠다"고 말했다.
윤리경영도 한 층 강화했다. 에코프로머티는 공정하고 합법적인 사업 수행을 위해 윤리강령을 제정했다. 임직원 윤리의식을 함양하기 위한 교육 및 다양한 프로그램도 운영 중이다. 법과 윤리 준수를 통해 투명한 윤리·준법경영 문화도 조성했다.
에코프로머티는 모든 그룹사 공통의 윤리강령을 준수하고 있다.
임직원들은 업무 수행 시, 윤리강령을 가치 판단의 기준으로 하고 있으며 투명한 윤리경영 실천을 위해 내재화했다. 윤리경영 내재화를 위해 임직원 대상으로 윤리경영 실천 서약, 윤리경영 자율진단, 윤리경영 교육 등 활동을 진행한다.
또한 이해관계자들과 윤리문화를 조성하기 위해 협력사 대상 윤리·공정거래 규정을 준수한다.
임직원들의 윤리실천을 내재화하기 위해 윤리경영에 대한 이론, 임직원의 자본시장법상 주식 불공정 예방 등에 대해 교육을 집중적으로 진행, 558명이 수료했다.
회사 관계자는 "불공정 사례를 통해 임직원들에게 경각심을 심어주고 있다"며 "윤리경영 실천 문화를 정착하기 위해 앞으로도 더욱 노력을 기울이겠다"고 말했다.
[데일리e뉴스= 김병호 기자]
